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2020欧洲杯竞猜投注专业技术职务评审管理办法

时间:2014-01-09     阅读:

2020欧洲杯竞猜投注专业技术职务评审管理办法

(试行)

第一章  总  则

第一条  为适应事业单位岗位设置管理与聘用制度改革的需要,优化配置学校人才资源,提高人才队伍质量,改善人才队伍结构,提高人才资源效率,进一步加强师资队伍建设和学科建设,切实提高我校教学科研水平,根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》等文件精神,结合我校实际,制定本办法。

第二条  我校实行学校统筹、分类分级评审、分级分工负责、专家评审把关的专业技术职务评审制度,充分发挥学术组织作用,体现教授治学。

第三条  建立和完善各单位基层专业技术职务评审委员会、各学科专业技术职务评审委员会和学校专业技术职务评审委员会三级评审组织。

第四条  在专业技术职务评审工作中,坚持公开、公平、公正原则,从学科发展和队伍建设的需要出发,按照“坚持标准、保证质量、全面评价、择优晋升”的原则进行。

第五条  我校专业技术职务分为教师专业技术职务和其他专业技术职务两大类。专业技术职务评审坚持分类指导原则,学校制订专业技术职务评审指导标准,各单位及其他专业技术职务评审委员会制订不低于学校指导标准要求的实施细则,并报学校备案后执行。

第六条  教师专业技术职务分为教学系列、教学科研系列和科学研究系列。教学系列主要在长期承担全校性公共课、量大面广的基础课和专业基础课教学岗位中设置;教学科研系列是教师职务主系列,要求同时承担高质量教学和高水平科学研究工作;科学研究系列主要在从事科学研究及工作的教师岗位中设置,对本科教学不作要求。

    第七条  其他专业技术职务主要分为工程技术系列、实验技术系列、图书情报系列、出版编辑系列、会计系列、卫生系列等。

第八条  晋升高级专业技术职务的申请者,依照学历、资历、基本业务条件、科研业绩条件等基本要求进行资格审查;对于符合全部申报条件的申请人,可申请按照普通评审程序进行评审;对于不完全满足申报条件、但在教学科研等方面业绩贡献特别突出的申请人,则可申请按照“三个五分之四”的特别评审程序进行评审。

第二章  评审机构及职责

第九条  学校设专业技术职务评审工作领导小组,领导和指导学校专业技术职务评审工作。领导小组由相关校领导与专家组成,设组长1人,副组长1~3人,相关部门负责人和专家13~15人。主要负责我校专业技术职务评审工作的总体部署、重大问题的决策、专业技术职务评审中出现的争议与举报等问题的处理等。

第十条  学校职称改革工作办公室(以下简称职改办)是学校专业技术职务评审的工作机构,负责学校专业技术职务评审的组织与协调以及其它相关的日常工作。

第十一条  学校专业技术职务评审组织由校级专业技术职务评审委员会、各学科专业技术职务评审委员会和各基层专业技术职务评审委员会三级组成。各级各类专业技术职务评审委员会应由学术水平高、作风正派、坚持原则、办事公道、群众公认的专业技术人员组成。其中,中青年(年龄45周岁以下)专业技术人员原则上应不少于1/3。

第十二条  校级专业技术职务评审委员会

(一)校级专业技术职务评审委员会主要分为校教师系列职务评审委员会、校工程实验系列职务评审委员会、校图书资料出版编辑系列职务评审委员会等。

(二)评审委员会由19名及以上委员组成,全体委员原则上具有本系列的正高级专业技术职务。评审委员会设主任1人,副主任 1~3人。

(三)评审委员会委员应在民主推荐和协商的基础上,由学校职改部门根据学科专业分布情况及人员结构提出初步人选构成方案,经学校专业技术职务评审工作领导小组研究后最终确定。

(四)评审委员会职责

1.学校教师系列职务评审委员会的主要职责:①审定学校教师职务评审方案;②负责评审正高级教师职务;③负责终审2020欧洲杯评审的副高级职务人选;④协调和处理各级教师职务评审中的有关事宜;⑤根据需要承担的其他职责。

2.学校工程实验系列职务评审委员会的主要职责:①审定学校工程实验类专业技术职务评审方案;②负责评审高级、中级专业技术职务;③协调和处理评审工作中的有关事宜;④根据需要承担的其他职责。

3.学校图书资料出版编辑系列职务评审委员会的主要职责:①审定学校图书资料出版编辑类专业技术职务评审方案;②负责评审副高级、中级专业技术职务;③负责推荐正高级职务人选;④协调和处理评审工作中的有关事宜;⑤根据需要承担的其他职责。

第十三条  学科专业技术职务评审委员会

(一)学科专业技术职务评审委员会按照学科类别,原则上以2020欧洲杯为单位归类组建。

(二)学科专业技术职务评审委员会原则上由2020欧洲杯教授委员会委员组成,全体委员原则上具有本系列的正高级专业技术职务。评审委员会设主任1人,副主任1~2人。

(三)学科专业技术职务评审委员会委员应在2020欧洲杯民主推荐的基础上,由学校职改部门提出初步人选构成方案,经学校专业技术职务评审工作领导小组研究后最终确定。

(四)学科专业技术职务评审委员会的主要职责:①负责本学科专业技术职务任职资格评审工作;②按学校下达的指标对申报人进行评审,并将高级职务申报人推荐给校级评审委员会进行审定或评审;③根据需要承担的其他职责。

第十四条  单位基层专业技术职务评审委员会

(一)单位基层专业技术职务评审委员会原则上由2020欧洲杯院长担任组长、书记担任副组长,系主任及2020欧洲杯相关人员担任委员,总人数不少于5人。

(二)单位基层专业技术职务评审委员会的主要职责:①负责审核申报人员的学历、资历、政治表现,审核教学科研工作量及业绩表现等材料;②协调和处理相关单位职务评审工作中的有关事宜。

第三章  任职条件

第十五条  任职条件包括思想政治条件,学历、资历条件,业务条件,外语与计算机应用能力条件。

(一)思想政治条件

1.坚持四项基本原则,热爱社会主义祖国,拥护并认真贯彻党的路线、方针、政策,遵守国家法律和学校的各项规章制度,政审合格。

2.忠于党的教育事业,具备良好的思想政治素质与学术道德,热心社会公益服务,为人师表,有较强的事业心、责任感,团结协作,作风端正,积极承担工作任务,全面关心学生成长,努力做好教书育人工作。师德师风以及学术道德等有不良记录者,实行一票否决。

(二)学历、资历条件

申请评审高一级专业技术职务者,学历、资历条件按《2020欧洲杯竞猜投注专业技术职务学历、资历、基本业务条件》(附件1)执行;对于转评人员,要求须在转入系列岗位上工作不低于1年,学历、资历条件按转入系列的要求执行,任职时间从任同级专业技术职务时算起。

(三)业务条件

申请高级专业技术职务者,业务条件包括基本业务条件和业绩条件。申请中、初级专业技术职务者,须符合基本业务条件。

基本业务条件:1、任现职期间完成每年规定的教学科研任务,近3年内无教学事故;2、任现职期间每年年度考核合格;3、凡申报教师正高级职务一般应具有累计十二个月及以上出国出境研修、留学、工作经历(1970年1月1日前出生不做要求),申报教师副高级职务一般应具有累计六个月及以上出国出境研修、留学、工作经历(1970年1月1日前出生不做要求);4、凡申报高一级专业技术职务原则上应具有工程(社会)实践经历(1970年1月1日前出生不做要求)。

业绩条件:根据我校的实际情况,充分考虑各类人员的特点,按照教学系列、教学科研系列、科学研究系列及不同的学科分类设定教师职务科研业绩条件,按照工程实验、图书资料、出版编辑等设定其他专业技术职务科研业绩条件,具体业绩条件见《2020欧洲杯竞猜投注专业技术职务业绩条件》(附件2)。

对于转评人员,业务条件按转入系列的要求执行。

对于我校暂无评审权的学科、系列(如艺体类中的音乐和体育(正高)、思想政治以及会计、统计、经济、审计、卫生、出版编辑、图书资料等)的业务条件,在符合学校的推荐业绩条件前提下,按主管部门相关要求执行。

(四)外语与计算机应用能力条件

申请评审高一级专业技术职务者,其外语与计算机能力条件分别按《2020欧洲杯竞猜投注晋升专业技术职务职称外语考试办法》(附件3)和《2020欧洲杯竞猜投注晋升专业技术职务职称计算机应用能力考试办法》(附件4)执行。

第四章 申请与评审程序

第十六条  申请人提供的材料必须真实有效,一旦发现失实,取消当年申报资格,对于有意提供虚假材料者,经核实取消当年及以后五年的申报资格。

第十七条  申请人申请同一等级专业技术职务可以有三次机会,申请次数的计算以单位将拟评名册报学校职改办为准。本次申请未通过的,须在相隔一年以后再次申请。作为过渡,2014年以前已申报过的人员最多可再申报2次。

第十八条  申请人在申报高一级专业技术职务时,需首先选择按照“普通评审程序”或“特别评审程序”申报,一旦提交申报后不再更改。

第十九条  申请特别评审程序的申请人,应由具有推荐权的专家(院士、“千人”、 “长江”、“杰青”等高层次人才及2020欧洲杯院长(中心主任))推荐,也可由申请人自荐。

第二十条  单位审核与公示。各单位负责对申请人的申请材料和申请资格进行审核,并将拟评名册报学校职改办。申请人的申请材料须在本单位通过网络与纸质材料方式同时公示,公示时间不少于7天。

第二十一条  学校组织匿名评审。

按照普通评审程序申报高级专业技术职务的人员,须提交本人在本学科领域具有高水平、重要国际影响和引领学科前沿的成果(如论文、专著、专利、获奖等)3~5项,由各单位基层评审委员会聘请不少于3~5名同行专家对其代表性成果进行匿名评审;申请正高级职务人员,同行专家须具有正高职务且至少有2~4位为外校专家;申请副高级职务人员,同行专家须具有正高职务且至少有2~3位为外校专家。申报人在说明理由的前提下,可以对同行专家提出回避请求,但请求回避的同行专家一般不得超过3名。

按照特别评审程序申报高级专业技术职务的人员,须提交本人在本学科领域具有高水平、重要国际影响和引领学科前沿的成果(如论文、专著、专利、获奖等)3~5项,由职改办直接组织外审。外审由5名校外同行专家进行匿名评审,评审结果获A等级(优秀)达到五分之四及以上的人员方可进入下一程序。

第二十二条 学校专业技术职务评审工作领导小组根据教育部批复的我校岗位总量、专业技术职务结构比例及岗位设置管理相关规定,结合岗位使用情况与当年经审核后符合条件的申报人员数,经综合评估后下达年度各级各类专业技术职务评审指标数。

第二十三条  各单位基层评审委员会召开会议进行评议。委员会必须有全体成员的三分之二以上成员出席,方能开会,同意票超过到会成员的三分之二及以上方为通过。各单位基层评审委员会严格按照相关要求,对申报人学历、资历、教学科研业绩条件等进行审核与评议,以无记名投票方式产生初级职务通过人选与中级及以上职务任职资格推荐人选,并将评审结果报职改办。

第二十四条  学科专业技术职务评审委员召开会议进行评议。各学科专业技术职务评审委员会对各单位上报的申请评审本学科职务的推荐人选进行评议,根据学校当年下达的专业技术职务评审指标数,以无记名投票方式产生中级职务通过人选与高级职务任职资格推荐人选,并将评审结果报职改办。

对按照普通评审程序申报的人员进行评审时,必须有全体成员的三分之二以上成员出席,方能开会,同意票超过到会成员的三分之二及以上方为通过。

对按照特别评审程序申报的人员进行评审时,必须经全体成员的五分之四及以上人数通过。

第二十五条  学校专业技术职务评审委员会评审。学校专业技术职务评审委员会对学科专业技术职务评审委员会评议通过的推荐人选进行评议,根据学校当年下达的专业技术职务评审指标数,以无记名投票方式产生通过人选。

对按照普通评审程序申报的人员进行评审时,必须有全体成员的三分之二以上成员出席,方能开会,同意票超过到会成员的三分之二及以上方为通过。

对按照特别评审程序申报的人员进行评审时,必须经全体成员的五分之四及以上人数通过。

第二十六条  正式通过。职改办对通过学校专业技术职务评审委员会评审的人员进行公示(公示时间不少于7天)。无异议后,报学校专业技术职务评审工作领导小组组长批准方为正式通过。

第二十七条  为了吸引高水平人才,我校专业技术职务评审对引进人才开通“绿色通道”。根据引进人才所在学科,由师资工作委员会部分成员及相关领域专家5~7人组成的评审组进行评审后,采用“先评后聘”、“先聘后评”等方式引进。

第二十八条  专业技术职务评审回避制度。各级专业技术职务评审委员会组成成员与申请人有夫妻关系、直系血亲关系或近姻亲关系的,在评审该申请人专业技术职务时应回避;申请人的研究生导师原则上在评议该申请人专业技术职务时也应回避。

第五章  评审材料

第二十九条  材料种类及报送份数

一、教师职务

1、《高等学校教师职务任职资格申报表》一式二份;

2、《晋升专业技术(含教师)职务评审申请表》一份;

3、《政治思想总结》一份(申报中级及以下职务者,由所在单位党委(党总支)政审,高级职务者经所在单位党委(党总支)政审合格后报学校党委组织部会同人事处审核,审核合格后方能评审和聘任);

4、《基本信息材料》一份,将相关复印件贴到此表相应位置;

5、任现职以来每年的年度考核表;

6、代表申报人任现职以来在本学科领域最能代表申请者水平的成果3~5项及同行专家的匿名评审意见;

7、业绩材料的复印件;

8、最高学位证明、职称外语考试、职称计算机考试证书复印件(由所在2020欧洲杯审核原件后加盖单位公章);

9、任现职以来的教学、科研工作量认定表(由2020欧洲杯统一到相关部门核定);

10、出国(境)证明材料;

11、教学效果综合评价证明材料;

12、其他证明材料(如首次开课教师达标证书、任现职职称令、获奖证书等)。

二、非教师职务

1、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份;

2、《晋升专业技术(含教师)职务评审申请表》一份;

3、《政治思想总结》一份(申报中级及以下的,由所在单位党委(党总支)政审,高级职务者经所在单位党委(党总支)审核后报学校党委组织部会同人事处审核,审核合格后方能评审和聘任);

4、《基本信息材料》一份,将相关复印件贴到此表相应的位置;

5、任现职以来每年的年度考核表;

6、代表申报人任现职以来在本学科领域最能代表申请者水平的成果3~5项及同行专家的匿名评审意见;

7、业绩材料的复印件;

8、最高学位证明、职称外语考试、职称计算机考试证书复印件(由所在2020欧洲杯审核原件后加盖单位公章);

9、任现职以来的教学、科研工作量认定表(由2020欧洲杯统一到相关部门核定);

10、其他证明材料(如任现职职称令、获奖证书等)。

三、我校无评审权的系列

对于我校暂无评审权的学科、系列(如艺体类中的音乐和体育(正高)、思想政治以及会计、统计、经济、审计、卫生、出版编辑、图书资料等)相关评审材料,按主管部门相关要求执行。

第六章  争议与举报的处理

第三十条  学校本着“公开、公平、公正”的原则,严格执行专业技术职务评审程序,严厉打击学术不端行为,接受群众与社会的监督。

第三十一条  对评审程序、评审结果有异议者,可向学校职改办提出书面申诉或举报。

第三十二条  学校职改办负责受理专业技术职务评审中的申诉与举报。学校职改办接到有关申诉或举报,并经初步核实后,报学校专业技术职务评审工作领导小组进行处理。

第三十三条  学校专业技术职务评审工作领导小组负责专业技术职务评审中有关申诉和争议的处理。申诉或举报一经核实,学校将对相关责任人进行严肃处理,绝不姑息。如发现基层评议组织、学科专业评议组织工作不力,将取消评审通过人员资格,并收回该评议组织评议权三年,并委托他校评审;如发现有弄虚作假、学术不端行为者,将按学校相关规定进行处理。

第七章  附  则

第三十四条  本办法自公布之日起试行,学校原有西交校职改[2009]1号及相关职称评审文件废止。

第三十五条  本办法由学校职称改革工作领导小组负责解释。


 

专业技术职务业务条件说明

一、科研项目及论文级别分类见附表1及附表2。

二、科研业绩条件由学校科学技术处认定;教学系列教授、副教授业绩条件由教务处、研究生院等相关单位认定。

三、同1篇论文同时被多种检索系统检索只计算其中1次检索。

四、申报条件中所要求的论文只计独著、第一作者或明确标注的通讯作者。

五、此标准为学校制定的基本要求,各2020欧洲杯应制定不低于学校基本要求的实施方案,科研为主型的科研业绩条件应明显高于教学科研并重型。其他系列由其专业技术职务评审委员会制定相应实施方案。


附件一:学历资历、基本业务条件

 

系列

职务

名称

学历及任职年限

任现职以来基本业务条件

教学系列

教授

具有博士学位且任相关学科领域副高级职务5年及以上(1960年1月1日前出生者要求硕士学位)

  • 系统讲授过本科生基础课程或研究生基础课程。
  • 教学工作量应不低于本2020欧洲杯教师平均教学工作量,平均每学年至少完整讲授2门课程(其中本科生基础课程至少1门),且教学效果优秀,评教效果在本2020欧洲杯前20%。
  • 近4年内参与过实践教学活动(指导毕业设计,或指导学生实习,或指导科研训练项目(SRTP、国创)等)。

副教授

具有博士学位且任相关学科领域中级职务3年及以上,或具有硕士学位且任相关学科领域中级职务6年及以上

  • 系统讲授过本科生基础课程或研究生学位课程。
  • 教学工作量应不低于本2020欧洲杯教师平均教学工作量的90%以上,平均每学年至少完整讲授2门课程(其中本科生基础课程至少1门),且教学效果优秀,评教效果在本2020欧洲杯前25%。
  • 近4年内参与过实践教学活动(指导毕业设计,或指导学生实习,或指导科研训练项目(SRTP、国创)等)。

 

教学科研系列

教授

具有博士学位且任相关学科领域副高级职务5年及以上(1960年1月1日前出生者要求硕士学位)

  • 完成每年规定的教学科研任务,讲授本科生课程不少于1门,且平均每年为本科生独立开设课程不少于32学时,且教学效果优良,评教效果在本2020欧洲杯前30%。
  • 近2年内参与过实践教学活动(指导毕业设计,或指导学生实习,或指导科研训练项目(SRTP、国创)等);
  • 完整的培养过一届研究生。

副教授

具有博士学位且任相关学科领域中级职务3年及以上(1960年1月1日前出生者要求硕士学位)

  • 完成每年规定的教学科研任务,独立讲授本科及以上课程不少于2门,且平均每年为本科生独立开设课程不少于32学时;且教学效果优良,评教效果在本2020欧洲杯前40%。
  • 近2年内参与过实践教学活动(指导毕业设计,或指导学生实习,或指导科研训练项目(SRTP、国创)等)。

 


 

系列

职务

名称

学历及任职年限

任现职以来基本业务条件

科学研究系列

研究员

具有博士学位且相关学科领域任副高级职务5年及以上(1960年1月1日前出生者要求硕士学位)

完成每年规定的岗位工作任务,考核合格。

副研究员

具有博士学位且任相关学科领域中级职务3年及以上(1960年1月1日前出生者要求硕士学位)

图书情报、

出版编辑系列

(正高)

研究馆员、编审

具有博士学位且任相关学科领域副高级职务5年及以上,或具有硕士学位且任相关学科领域副高级职务8年及以上

工程实验、图书情报、出版编辑、会计、审计、经济、卫生等其他系列(副高)

高级工程师、高级实验师等

具有博士学位且任相关学科领域中级职务3年及以上,或具有硕士学位且任相关学科领域中级职务6年及以上

各系列

中级

具有博士学位,三个月见习期满并考核合格;或具有硕士学位且任初级职称2年及以上;或具有学士学位且任初级职称4年及以上

初级

具有硕士学位,三个月见习期满并考核合格;或具有学士学位,1年见习期满并考核合格

说明:

1、教师系列职务申请者原则上均须获得博士学位。对于音乐、美术等艺术类学科及其他由学校认定的特殊学科,要求须具有所在学科的最高学位;若最高学位为硕士,则须任中级职务6年及以上方可申报副高级专业技术职务。

2、在海外著名大学获得博士学位后具有两年相关学科领域工作经历,或在获得博士学位后具有两年海外相关学科领域工作经历,晋升副高级专业技术职务,原则上不再对任现职时间做要求。

3、教学效果综合评价由教务处(含学生评价)、教师发展中心、所在2020欧洲杯三部分构成,所占权重分别为:教务处(含学生评价)30%、教师发展中心30%、所在2020欧洲杯40%。教务处、教师发展中心、所在2020欧洲杯分别制定具体实施细则,并报人事处备案。

4、学校将研究工程实验系列正高职务设置及申报条件。


 

附件二:科研业绩条件

 

系列

职务

名称

任现职以来需满足以下其中4个业绩条件

教学

系列

教授

  • 国家教学成果奖排前6名,或获省部级教学成果一等奖排前4名,或获国家级优秀教材奖(副主编及以上)1项
  • 任省部级及以上教学基地的主要负责人,或任省部级及以上教学、教改项目负责人
  • 担任国家级精品课程,省级精品课程负责人,或任全英语示范课程、双语示范课程建设工作主要负责人
  • 以第一作者发表A类及以上论文和教学研究类CSSCI论文共4篇,其中教学研究类CSSCI论文不低于2篇。
  • 作为主编正式出版基础课程教材、通识核心课程教材、高水平专业教材(国家级规划教材:十一五、十二五规划立项教材)
  • 作为指导老师至少2次指导大学生参加各种国家级竞赛,并至少2次获得一等奖及以上

副教授

  • 国家教学成果奖排前10名,或获省部级教学成果一等奖排前6名,或获国家级优秀教材奖1项
  • 部级及以上教学基地的骨干,或省部级及以上教学、教改项目主要参加者(前4名)
  • 国家级精品课程建设骨干,或省部级精品课程主讲教师排前3名,或任全英语示范课程、双语示范课程主讲教师
  • 以第一作者发表B类及以上论文和教学研究类CSSCI论文共4篇,其中教学研究类CSSCI论文不低于2篇。
  • 作为副主编以上(含)正式出版基础课程教材、通识核心课程教材、高水平专业教材(国家级规划教材:十一五、十二五规划立项教材)
  • 作为指导老师至少2次指导大学生参加各种国家级竞赛,并至少2次获得二等奖及以上

 

 

教学科研系列

工科、理科、建筑、经济管理类

教授

主持A类项目至少1项

A类及以上论文共7篇(其中A+ +类至少1篇,A+类至少3篇)

副教授

主持A类项目1项;或主持B类、C类项目各1项

B+类及以上论文共7篇(其中A+类至少1篇,A类至少4篇)

教授

主持A类项目至少1项

B+类及以上论文共8篇(其中A+类至少2篇,A类至少4篇)

副教授

主持A类项目1项;或主持B类、C类项目各1项

B类及以上论文共8篇(其中A+类至少1篇,A类至少2篇,B+类至少3篇)

教授

主持A类项目至少1项

B+类及以上论文共8篇(其中A+类至少2篇,A类至少4篇)

副教授

主持B类及以上项目1项

B类及以上论文共8篇(其中A+类至少1篇,A类至少2篇,B+类至少3篇)

系列

学科

职务

名称

任现职以来基本科研业绩条件

科研项目

学术论文

 

 

 

科学研究系列

基础及应用科学研究

研究员

主持A类项目至少2项

A类及以上论文共10篇(其中A+ +类至少3篇,A+类至少3篇)

副研  究员

主持A类 1项;或主持B类、C类项目各1项

A类及以上论文共8篇(其中A+ +类至少1篇,A+类至少3篇)

国防科研涉密人员

研究员

主持A类项目至少2项

A类及以上论文共5篇(其中A+类及以上至少3篇)和研究成果获得过国防科研成果奖二等奖及以上1项(前3(含))

副研  究员

主持A类 1项;或主持B类、C类项目各1项

B+类及以上论文共5篇(其中A类及以上至少3篇)和研究成果获国防科研成果奖三等奖及以上1项(前3(含))、或者获省部级奖二等奖及以上1项(前3(含))

系列

类别

职务

名称

任现职以来基本科研业绩条件

科研项目

学术论文

 

 


 

系列

类别

职务名称

任现职以来需满足以下其中4个业绩条件

 科学研究 系列

成 果 转 化 及 推 广 人 员

  •  主持A类项目至少 1项
  • A类及以上论文共5篇( 其中A+类及以上至少3篇)
  •  研究成果获国家级奖项二等奖及以上1项(前3(含))、或者获省部级奖一等奖及以上1项(前3(含)),且获得发明授权专利5项以上
  • 作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业化前景,基于该技术所形成的产业化应用累计总销售额不低于5000万元,产品毛利率不低于30%
  • 作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业吸引力及项目投资回报率。通过学校控股或参股的项目公司所带动校外社会资本参与规模超过3500万元,或实现学校原始科学技术投入资本有效增值,通过企业经营(企业分红等方式)或资产运作(股权转让等方式)实现阶段性投资回收或退出,原始投资回收率不低于50%。
  • 通过技术转让或专利授权等实现产业化,技术转让费或专利授权费为500万元以上(以实际上缴学校的比例或缴纳国家相关税收为依据进行推算)

  • 主持A类项目1项 ;或主持B类、C类项目各1项
  • B+类及以上论文共5篇(其中A类及以上至少3篇)
  • 研究成果获国家级奖项二等奖及以上1项(前5(含))、或者获省部级奖二等奖及以上1项(前3(含)),且获得发明授权专利2项以上
  • 作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业化前景,基于该技术所形成的产业化应用累计总销售额不低于3000万元,产品毛利率不低于30%
  • 作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业吸引力及项目能投资回报率。通过学校控股或参股的项目公司所带动校外社会资本参与规模超过1500万元,或实现学校原始科学技术投入资本有效增值,通过企业经营(企业分红等方式)或资产运作(股权转让等方式)实现阶段性投资回收或退出,原始投资回收率不低于30%
  • 通过技术转让或专利授权等实现产业化,技术转让费或专利授权费为300万元以上(以实际上缴学校的比例或缴纳国家相关税收为依据进行推算)

 


 

工程技术、实验、图书资料、会计、出版编辑、卫生等系列

副高

主持C类及以上项目1项;或主研B类及以上项目2项(前3)

发表B+类及以上论文至少2篇,并发表C类论文至少5篇

系列

职务等级

任现职以来基本科研业绩条件

科研项目

学术论文

图书资料、出版编辑、卫生等系列

正高

主持B类及以上项目1项;或主持C类项目2项;或主研B类及以上项目2项(前2)

发表B+类及以上论文至少5篇,并发表C类论文至少2篇

 

说明:

1、 国防科研涉密人员主要是指长期承担国防科学技术研究和武器装备及其专用配套产品,专用原材料的研制、生产、试验任务的科研人员。申请国防科研涉密高级专业技术职务者,原则上需从事涉密工作三年以上。

2、成果转化及推广人员主要是指为对接国家或产业重大需求,针对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科技成果,进行的后续试验、开发、示范应用、推广以致形成新材料、新工艺、新产品,促进战略新兴产业发展等科技活动的研究人员。申请成果转化及推广高级专业技术职务者,原则上需具备与成果转化及推广相匹配的工作背景和专业知识,从事相关工作五年以上,有过将科研成果成功转化的经验,并取得显著经济或社会效益。有关产学研成果转化及推广范围的界定由学校职称改革工作领导小组负责解释。

3、项目负责人、主研人员排名由科技处认定,且项目负责人唯一。

4、主持项目:即以2020欧洲杯竞猜投注作为项目牵头单位且2020欧洲杯竞猜投注人员为项目负责人的科研项目。5、对我校暂无评审权的学科、系列,以上基本科研业绩条件为对外推荐的基本要求。

6、《各类专业技术职务名称表》见附表3。


 

附表1:项目分类表

 

项目种类

级别

备注

国家自然科学基金(面上、重点、重大、重大研究计划、联合基金项目、重大国际(地区)合作研究项目、科学仪器基础研究专款、国家重大科研仪器设备研制专项)

A类

具有国家自然科学基金指定批准号

国家科技计划项目(863计划、973计划、国家重大科学研究计划、科技基础性工作专项、国际科技合作项目、国家软科学研究计划、国家科技支撑计划(原国家科技攻关项目)、国家科技重大专项等)

具有项目主管部门指定课题编号

与国防科技相关的国家重大专项计划项目、国家安全重大基础研究项目(军口973)、国家高技术研究发展计划军口项目(军口863)

国家社会科学基金项目(一般项目、重点、重大、后期资助项目、中华学术外译项目、西部项目、教育科学国家项目、艺术科学国家项目)

国家自然科学基金(青年基金)、国家社科基金青年项目、教育科学国家青年项目、艺术科学国家青年项目、军工项目B

B类

国家自然科学基金(主任基金、数学天元基金、国际(地区)合作交流项目、国际(地区)会议项目)

C类

国防科技工业局(办公室)、国家(各)部委作为项目来源单位下达学校的各类国防科技计划项目、军工项目C

教育部新世纪优秀人才

教育部科学技术研究项目

高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金资助项目

国家铁路局、中国铁路总公司科技项目(原铁道部科技计划项目)

国家部委科技计划项目

教育部人文社科研究项目(含各类专项基金项目)

中央各部委人文社科研究项目

中央各部委软科学项目

省、直辖市、自治区科技计划项目

各省、自治区、直辖市的人文社科规划基金项目(含各类专项基金项目)

中国博士后科学基金特别资助

其他纵向项目

D类

可列入岗位任务内容,不作为职务晋升要求

横向项目

 

附表2:论文分级原则

 

学术期刊原则上按一级学科进行分类,论文按其所刊登的期刊分级如下:

 

一级学科期刊

论文级别

SCI/A&HCI/SSCI中排名前20%的期刊,或国际公认的该领域最好的前10本期刊。

A+ +

SCI/A&HCI/SSCI中排名处于20~50%的期刊,或国际公认的该领域排名第11~50的期刊(不超过40本)。

A+

SCI/A&HCI/SSCI中排名处于50~85%的期刊、排名前10%的中文期刊(不超过10本)、同行公认的排名第1~10的外文期刊、以及顶级国际学术会议论文集(不超过5本)。

A

SCI/A&HCI/SSCI中排名处于85~-100%的期刊、排名处于10~30%的中文期刊(不超过10本)、同行公认的排名第11~30的外文期刊、以及高水平国际学术会议论文集(不超过10本)。

B+

排名处于30~50%的中文期刊(不超过20本)。

B

ISTP来源期刊检索论文和中文排名前50%~60%期刊(不超过20本)。

C

 

 

注:1、NATURE、SCIENCE等影响因子大于20的综合类学术期刊,在各学科期刊均为A++

2、每年进入ESI TOP的学术论文、被中国科学技术信息研究所评为“中国百篇最具影响国际学术论文”和“中国百篇最具影响国内学术论文”,可视为A++

3、在ESI中,被引次数超过全球平均水平的学术论文,可视为A+

4、国家领导人批示的研究报告,可视为A;主流媒体理论性文章(字数2000以上),可视为B+;省级媒体理论性文章(字数2000以上),可视为C。

 


附表3:各类专业技术职务名称表

 

 

专业技术职务

系列名称

专业技术职务名称

高级技术职务

中级技术职务

初级技术职务

正高级

副高级

中级

助理级

员级

高校教师

教授

副教授

讲师

助教

 

研究员

副研究员

助理研究员

研究实习员

 

实验人员

 

高级实验师

实验师

助理实验师

实验员

工程技术人员

 

高级工程师

工程师

助理工程师

技术员

经济专业人员

 

高级经济师

经济师

助理经济师

经济员

会计人员

 

高级会计师

会计师

助理会计师

会计员

统计人员

 

高级统计师

统计师

助理统计师

统计员

卫生技术人员

主任医师

主任药师

主任技师

主任护师

副主任医师

副主任药师

副主任技师

副主任护师

主治医师

主管药师

主管技师

主管护师

医师

药师

技师

护师

医士

药剂士

技士

护士

出版专业人员

编审

副编审

编辑

技术编辑

一级校对

助理编辑

助理技编

二级校对

技术设计员

 

三级校对

图书、档案

资料人员

研究馆员

副研究馆员

馆员

助理馆员

管理员

 


 

附件三: 

2020欧洲杯竞猜投注晋升专业技术职务职称外语考试办法

根据《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》(人发[1998]54号)和《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(国人部发[2007]37号)文件的规定和要求,结合我校实际情况,特制定本办法。

一、全校各级各类专业技术人员晋升中高级(含副高级晋升正高级)专业技术职务都必须参加全国职称外语等级考试。凡没有取得相应职称外语等级考试合格证书的一律不得申报晋升高一级专业技术职称。

二、全国职称外语统一考试的试题主要测试参考人员阅读理解外文专业基础文献的能力,考试语种设置及考试时间按四川省相关文件执行。晋升人员可根据自己所从事的专业工作,任选一类应试。尚未由全国统一命题考试的古汉语、医古文A、B、C级,仍参加全省统一命题考试,考试时间与全国统一考试的时间相同。全国职称外语考试每年举行一次,详细请关注四川省人事考试网相关通知。考试成绩达到国家合格标准的,发给由人事部统一印制的《专业技术人员职称外语等级统一考试合格证书》,证书在全国范围内有效。

证书(任现职以来考取的合格证书)有效期为自发证之日起至晋升高一级专业技术职务期间有效(对于1960年1月1日以前出生的人员,合格证书不做有效期要求)。各省、市自行划定的当年有效合格线,不作为我校评聘专业技术职务的依据。

三、根据有关专业技术职务试行条例,对担任相应专业技术职务职称外语水平的要求,不同系列,不同岗位,不同职务档次的专业技术人员参加职称外语统一考试,应按下表规定的等级和范围报考:

 

考试等级

适用范围

A级

晋升正高级专业技术资格的人员,及从事高教、科研、工程实验、卫生、图书资料、出版编辑等工作的晋升副高级专业技术资格的人员

B级

除以上系列,其他晋升副高级专业技术资格的人员,及从事高教、科研、工程实验、卫生、图书资料、出版编辑等工作的晋升中级专业技术资格的人员

C级

除以上系列以外其他晋升中级专业技术资格的人员

 

四、具备下列条件之一者,晋升高一级专业技术职务的人员,可申请免相应级别的职称外语考试:

1.任现职以来经组织批准出国(有二外要求的应到使用二外的国家)留学进修、讲学和从事科研工作连续一年及以上(自回国之日起五年内有效);

2.参加并达到国家公派出国外语水平考试(WSK)的合格标准(自发证之日起五年内有效);

3.参加教育部出国留学人员培训部外语高级培训班,成绩合格获结业证书(自发证之日起五年内有效);

4.按本规定参加全国职称外语A级考试成绩合格晋升了副高级职务的人员,在其外语A级考试成绩合格证书的有效期内破格晋升正高级职务的;

5.取得相应等级专业技术全国职称外语考试合格证书,需转同级其它系列的。

五、取得现专业技术职务任职资格时没有参加过相应专业技术职务职称外语考试的,在申请转入其他系列时必须取得相应的专业技术职务要求的职称外语合格证书。

六、凡我校无评审权的学科,职称外语有效期均按本规定执行。

七、本办法自公布之日起执行,同时我校过去制定的职称外语考试办法停止执行。

八、本办法由学校职称改革工作领导小组授权职称改革办公室负责解释。

 

 

 

 

 

附件四:

 

2020欧洲杯竞猜投注晋升专业技术职务职称

计算机应用能力考试办法

根据川职改[2000]9号、川职改[2000]10号、川人办发[2003]186号、川职改[2006]3号文相关规定,结合我校实际情况,凡我校有评审权的学科都必须参加学校统一组织的相应等级的职称计算机应用能力考试。为此,特制定本办法。

一、我校暂无评审权的学科和参加全国专业技术资格考试的人员都应参加四川省统一组织的职称计算机等级考试,执行四川省有关职称计算机应用能力考试的相关规定。我校有评审权的学科各级各类专业技术人员参加学校组织的职称计算机应用能力考试。

二、我校职称计算机应用能力考试等级及参考人员范围

我校职称计算机应用能力等级考试分为A、B、C三级,参考人员范围见下表:

 

    范围

等级

考  试  人  员  范  围

A

由副高晋升正高级人员

B

由中级晋升副高级人员

C

  由初级晋升中级人员(含硕士工作满3年定中级专业技术职务人员)

 

三、具备下列条件晋升专业技术职务的人员可免相应级别的计算机应用能力等级考试。

1.参加全国计算机软件资格(水平)考试,高级程序员级考试合格,免A级考试;程序员的考试合格,免B级考试;初级程序员考试合格,免C级考试;

2.计算机专业硕士毕业生免予职称计算机A级考试;计算机专业本科毕业生免予职称计算机B级考试;计算机专业专科毕业生免予职称计算机C级考试。

3.参加四川省统一组织的职称计算机应用能力等级考试,并已取得合格证书的,在有效期内可免相应等级的考试;

4.男年满50周岁、女年满45周岁的,晋升副高职务,经本人申请,可参加C级的考试;晋升中级及以下职务可免试;

5.对长期担任计算机有关课程教学的教师,由本人提出申请,所在院、系负责教学的领导和教务处签字后送校职改办同意后,可免试相应等级的考试;

6.对调入我校工作,在调入前已取得原省统一组织的职称计算机应用能力等级考试合格证书的,在有效期内免试相应等级的考试。

五、职称计算机考试采用上机实际操作的方法进行,考试时间为120分钟。考试成绩合格者,发给2020欧洲杯竞猜投注职称计算机应用能力考试合格证书, A、B级证书(任现职以来考取的合格证书)有效期为自发证之日起至晋升高一级专业技术职务期间有效,C级从发证之日起3年内有效。

六、本办法自公布之日起执行,同时我校过去制定的职称计算机考试办法停止执行。

七、本办法由学校职称改革工作领导小组授权职称改革办公室负责解释。   

 

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